Why does Japan work so hard? | CNBC Explains

Working long hours is a way of life in Japan. So much so, that some occasionally die from it.

Làm việc nhiều giờ là lối sống ở Nhật Bản. Đến mức có người thỉnh thoảng phải chết vì điều đó.

Karoshi is a term that means death by overwork.

Karoshi là thuật ngữ có nghĩa là cái chết do làm việc quá sức.

So why are people working so hard? And can it be fixed?

Vậy tại sao mọi người lại làm việc vất vả đến thế? Và liệu có thể khắc phục không?

Japan has some of the longest working hours in the world.

Nhật Bản có một trong những thời gian làm việc dài nhất thế giới.

Nearly a quarter of Japanese companies have their employees

Gần một phần tư các công ty Nhật Bản yêu cầu nhân viên

work more than 80 hours of overtime per month.

làm thêm hơn 80 giờ mỗi tháng.

Those extra hours are often unpaid.

Những giờ làm thêm đó thường không được trả lương.

Today, Japan’s corporate culture is driven by the so-called salaryman.

Ngày nay, văn hóa doanh nghiệp Nhật Bản được thúc đẩy bởi cái gọi là "salaryman".

The salaryman is defined by his loyalty to his company

Salaryman được định nghĩa bởi lòng trung thành với công ty của mình

and expected to spend his entire career working for the same firm.

và được kỳ vọng sẽ dành cả sự nghiệp làm việc cho cùng một công ty.

Not only does he work long hours in the office, but it’s also assumed

Anh ta không chỉ làm việc nhiều giờ ở văn phòng, mà còn được cho là

he’ll participate in after-work activities too, like drinking with colleagues.

sẽ tham gia cả các hoạt động sau giờ làm, chẳng hạn như uống rượu với đồng nghiệp.

And they’re not taking enough time off.

Và họ cũng không nghỉ ngơi đủ.

In 2017, one survey found that despite being entitled to 20 days off per year,

Năm 2017, một cuộc khảo sát cho thấy dù được quyền nghỉ 20 ngày mỗi năm,

Japanese workers left 10 of those days unused - topping every other country in the survey.

người lao động Nhật Bản đã bỏ không dùng 10 ngày trong số đó - cao nhất trong tất cả các quốc gia khác được khảo sát.

You don’t have to be in the confines of corporate walls to feel the impact of its work culture.

Bạn không cần phải ở trong không gian của công ty mới cảm nhận được tác động của văn hóa làm việc này.

It’s 3am Thursday morning right now in Tokyo, I'm in the area of Ginza.

Bây giờ là 3 giờ sáng thứ Năm ở Tokyo, tôi đang ở khu vực Ginza.

Every few minutes I see a man wearing a suit, holding a briefcase.

Cứ vài phút tôi lại thấy một người đàn ông mặc vest, cầm cặp tài liệu.

The nation’s work ethic dates back to what’s referred to as Japan’s economic miracle,

Đạo đức làm việc của quốc gia này bắt nguồn từ điều được gọi là "phép màu kinh tế" của Nhật Bản,

which was its dramatic economic growth beginning in the 1950s,

tức là sự tăng trưởng kinh tế ngoạn mục bắt đầu từ những năm 1950,

which propelled it to become the world’s second-largest economy.

đưa Nhật Bản trở thành nền kinh tế lớn thứ hai thế giới.

Inside Japan’s corporations, the culture emphasizes the success of

Bên trong các tập đoàn Nhật Bản, văn hóa này nhấn mạnh thành công của

a company as a whole to be more important than any single individual,

toàn bộ công ty quan trọng hơn bất kỳ cá nhân nào,

which might explain why one study found that 63% of Japanese felt guilty for taking paid leave.

điều này có thể giải thích vì sao một nghiên cứu cho thấy 63% người Nhật cảm thấy có lỗi khi nghỉ phép có lương.

But perhaps more concerning is this: Long work hours don’t necessarily mean high productivity.

Nhưng có lẽ đáng lo hơn là: làm việc nhiều giờ không nhất thiết đồng nghĩa với năng suất cao.

In fact, Japan has the lowest productivity amongst the G7 nations.

Thực tế, Nhật Bản có năng suất thấp nhất trong số các quốc gia G7.

Earlier I mentioned the term karoshi - it means death by overwork.

Lúc nãy tôi có nhắc đến thuật ngữ karoshi, nghĩa là chết vì làm việc quá sức.

It’s legally recognized by the government and usually is marked

Chính phủ công nhận điều này về mặt pháp lý, và thường được đánh dấu

by a heart attack, stroke or suicide due to stress.

bằng một cơn đau tim, đột quỵ hoặc tự tử do căng thẳng.

There’s hundreds of cases of karoshi reported annually, although some argue these cases

Mỗi năm có hàng trăm trường hợp karoshi được báo cáo, dù một số người cho rằng các trường hợp này

are underreported and that the real number could exceed that by up to 10 times.

bị báo cáo thiếu, và con số thực tế có thể cao gấp 10 lần.

An employee of the advertising firm Dentsu jumped to her death in 2015.

Một nhân viên của công ty quảng cáo Dentsu đã nhảy lầu tự tử vào năm 2015.

The cause was said to have been depression caused by overwork.

Nguyên nhân được cho là trầm cảm do làm việc quá sức.

The case generated widespread attention and renewed calls to change the long working hours

Vụ việc đã thu hút sự chú ý rộng rãi và làm dấy lên các kêu gọi mới nhằm thay đổi giờ làm việc kéo dài

and illegal unpaid overtime highly common in Japan.

và tình trạng làm thêm giờ không lương trái pháp luật vốn rất phổ biến ở Nhật Bản.

The firm was fined for violating labor standards because she was reportedly forced

Công ty bị phạt vì vi phạm tiêu chuẩn lao động, bởi được cho là cô ấy bị buộc

to work more than 100 hours of overtime per month.

phải làm thêm hơn 100 giờ mỗi tháng.

The company’s CEO even resigned over the controversy.

Giám đốc điều hành của công ty thậm chí đã từ chức vì vụ bê bối này.

After the death, Dentsu made some changes within the company.

Sau cái chết đó, Dentsu đã thực hiện một số thay đổi trong công ty.

One of them?

Một trong số đó là gì?

The lights in the office now turn off at 10pm every night in an effort to force employees to leave.

Đèn trong văn phòng giờ đây tắt lúc 10 giờ tối mỗi đêm, nhằm buộc nhân viên phải về nhà.

Both the government and companies are now actively trying to reduce the number of working hours here.

Cả chính phủ lẫn các công ty hiện đang tích cực cố gắng giảm số giờ làm việc ở đây.

And there are some early signs of hope.

Và đã có một vài dấu hiệu lạc quan ban đầu.

Japan’s government has considered several initiatives to curb the number of hours spent

Chính phủ Nhật Bản đã cân nhắc nhiều sáng kiến nhằm hạn chế số giờ dành

at the office, including making it mandatory to take at least five vacation days a year

ở văn phòng, trong đó có việc bắt buộc nghỉ phép ít nhất năm ngày mỗi năm

and requiring a “rest” period between the end of one day and the start of another.

và yêu cầu có khoảng thời gian "nghỉ ngơi" giữa lúc kết thúc một ngày và bắt đầu ngày tiếp theo.

In 2016, a new holiday “Mountain Day” was started, bringing Japan’s number of annual public holidays to 16.

Năm 2016, một ngày nghỉ mới là "Mountain Day" được thiết lập, nâng số ngày nghỉ lễ hằng năm của Nhật Bản lên 16 ngày.

And in 2017, the government launched an initiative called Premium Fridays,

Và năm 2017, chính phủ triển khai một sáng kiến có tên Premium Fridays,

in which it encouraged companies to allow their employees to leave at 3pm

theo đó khuyến khích các công ty cho phép nhân viên tan làm lúc 3 giờ chiều

on the last Friday of the month, promoting consumer spending and less time in the office.

vào thứ Sáu cuối cùng của tháng, nhằm thúc đẩy chi tiêu tiêu dùng và giảm thời gian ở văn phòng.

But one study found that less than 4% of employees in Japan actually left early on the first Premium Friday.

Nhưng một nghiên cứu cho thấy có dưới 4% nhân viên ở Nhật Bản thực sự về sớm vào Premium Friday đầu tiên.

Which is why despite these initiatives, a cultural challenge still looms.

Đó là lý do dù có các sáng kiến này, một thách thức về văn hóa vẫn đang rình rập.

Since Japan’s culture emphasizes the group over the individual, well,

Vì văn hóa Nhật Bản đề cao tập thể hơn cá nhân, nên,

no one wants to be the first one to leave the office.

không ai muốn là người đầu tiên rời văn phòng.

And there’s another reason that there’s pressure on people to work hard.

Và còn một lý do khác khiến mọi người chịu áp lực phải làm việc chăm chỉ.

Japan’s economy is in danger.

Nền kinh tế Nhật Bản đang gặp nguy hiểm.

And in order to maintain its massive size, Japan needs to put in the hours.

Và để duy trì quy mô khổng lồ của mình, Nhật Bản cần phải làm việc nhiều giờ.

Japan lost its spot as the world’s second-largest economy to China in 2011,

Năm 2011, Nhật Bản đã mất vị trí nền kinh tế lớn thứ hai thế giới vào tay Trung Quốc,

a title that it had previously held for 42 years.

danh hiệu mà trước đó Nhật Bản đã giữ suốt 42 năm.

Japan is dealing with a labor crisis.

Nhật Bản đang đối mặt với khủng hoảng lao động.

Its population is aging fast and its birth rate is in decline. That means its total population is going down.

Dân số nước này đang già hóa nhanh và tỷ lệ sinh đang giảm. Điều đó có nghĩa là tổng dân số đang giảm xuống.

And in the next 50 years, it’s projected to shrink by nearly a third.

Và trong 50 năm tới, dự kiến dân số sẽ giảm gần một phần ba.

The population is expected to go from 127 million in 2015, to just 88 million by 2065.

Dân số dự kiến sẽ giảm từ 127 triệu người năm 2015 xuống chỉ còn 88 triệu người vào năm 2065.

There’s two likely ways the nation can compensate for the labor shortage - immigrants or robots.

Có hai cách khả dĩ để quốc gia này bù đắp tình trạng thiếu hụt lao động - người nhập cư hoặc robot.

Japan has always been less inclined to accept immigrants.

Nhật Bản luôn ít sẵn sàng tiếp nhận người nhập cư hơn.

In fact, its percentage of foreign workers is tiny compared to other nations of large economies.

Thực tế, tỷ lệ lao động nước ngoài của nước này rất nhỏ so với các nền kinh tế lớn khác.

So without more immigrants, it’s looking to robotics to fill in the gap.

Vì vậy, nếu không có thêm người nhập cư, Nhật Bản đang trông cậy vào robot để lấp khoảng trống.

Its robotics industry has spanned from hospitality to manufacturing,

Ngành robot của nước này đã trải rộng từ dịch vụ khách sạn đến sản xuất,

and now even reaching farms by creating robots that milk cows.

và giờ còn vươn tới nông trại với robot vắt sữa bò.

But whether technology could open the door for

Nhưng liệu công nghệ có thể mở ra cánh cửa

a better work-life balance for Japan’s workforce still remains to be seen.

cho sự cân bằng công việc và cuộc sống tốt hơn cho lực lượng lao động Nhật Bản hay không vẫn còn là câu hỏi.

Hey guys, it's Uptin, thanks for watching.

Chào các bạn, đây là Uptin, cảm ơn đã xem.

For more of our videos, check out 'What does equal pay mean for the economy?' here.

Để xem thêm video của chúng tôi, hãy xem 'What does equal pay mean for the economy?' tại đây.

And 'Will robots take our jobs?' here.

Và 'Will robots take our jobs?' tại đây.

We're also taking suggestions for future CNBC Explains, so leave your comments in the section below.

Chúng tôi cũng đang nhận đề xuất cho các video CNBC Explains sắp tới, hãy để lại bình luận ở phần bên dưới.

And while you're at it, subscribe to our channel.

Và tiện thể, hãy đăng ký kênh của chúng tôi nhé.